Un jefe de la generación del baby boom se mostró desconcertado al comprobar que varios empleados millennials de una gran empresa en Europa Central están rechazando ascensos y puestos de mayor responsabilidad. La tendencia, que se ha hecho más visible desde la pandemia de 2020, llevó a su equipo a explicar por qué no quieren asumir cargos directivos.
Una tendencia que se extendió en la plantilla
El caso fue compartido por un trabajador millennial en Reddit, donde relató que en su empresa —cuya sede central reúne a unos 1.000 empleados— los millennials representan cerca del 30% de la plantilla. Según explicó, muchos de ellos han optado por no postularse a promociones ni por avanzar hacia posiciones más altas dentro de la organización.
La situación llamó la atención del jefe, un baby boomer, que quiso saber por qué sus empleados no mostraban interés en ascender. No les ofreció un cargo concreto, sino que les preguntó directamente qué ocurría para que no buscaran esos puestos.
Más responsabilidades y menos beneficios percibidos
Entre los trabajadores surgió una explicación compartida: no quieren repetir el modelo de sus superiores. En palabras del empleado, él y sus compañeros hablaron sobre el tema y concluyeron que no desean trabajar como quienes ocupan los cargos de mando, debido a las largas jornadas, la carga de responsabilidad y un aumento salarial que no compensa el esfuerzo adicional.
