Japón busca incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos para el 2030
El primer ministro de Japón, Fumio Kishida, ha anunciado una iniciativa para aumentar la presencia de mujeres en roles de liderazgo en las grandes empresas del país. El objetivo es alcanzar una proporción del 30% o más para el año 2030.
Actualmente, las mujeres representan solo el 11,4% de los puestos de ejecutivos en las grandes empresas en Japón, aunque este número ha estado en aumento en los últimos años. Kishida ha convocado una reunión gubernamental para discutir cómo aumentar la presencia de mujeres en la fuerza laboral y ofrecer más puestos de trabajo permanentes a las mujeres.
Luchando contra la brecha de género
Japón ha luchado por reducir las brechas de género en los puestos de liderazgo y en la brecha salarial entre trabajadores. Las mujeres japonesas tienen un gran acceso a la educación y representan una parte importante de la fuerza laboral, sin embargo, el país ha recibido continuamente una baja evaluación sobre la brecha de género por parte del Foro Económico Mundial.
En el 2022, Japón ocupó el lugar 116 de 146 países evaluados en la lista de brecha de género. Esta iniciativa se perfila como un importante paso para abordar esta situación y para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y equitativa.
