La inteligencia artificial comienza a dejar huella en el mercado laboral australiano, sobre todo entre los jóvenes que buscan entrar en ocupaciones expuestas a esas herramientas. Un análisis de Mike Major para el Banco de la Reserva de Australia (RBA) halló señales de un entorno más difícil en puestos como programación, tareas administrativas y atención al cliente, aunque sin demostrar que la tecnología sea la causa. El documento fue publicado en noviembre de 2026 bajo el título «Monitoring Early Effects of AI on the Labour Market».

La señal más clara aparece en el ingreso al empleo

El trabajo separó las ocupaciones según su exposición potencial a la IA y puso el foco en el quintil más vulnerable. En ese grupo, que incluye desarrollo de software, funciones de oficina y servicio al cliente, los anuncios laborales cayeron con más fuerza desde finales de 2022, después del lanzamiento de ChatGPT. La baja, sin embargo, no se limitó a ese segmento: también se observó una tendencia descendente en el resto del mercado.

La diferencia por edad fue uno de los hallazgos más llamativos. En las ocupaciones de mayor exposición, el empleo entre personas de 15 a 24 años bajó desde finales de 2022, mientras que el de trabajadores mayores aumentó. Además, los jóvenes graduados universitarios mostraron tasas de empleo más débiles y mayor desempleo que sus pares de más edad.

Major advirtió que el análisis mide exposición teórica, no uso real de IA dentro de las empresas. También señaló que factores posteriores a la pandemia, las condiciones del ciclo económico y los cambios en el trabajo remoto pueden influir en las cifras, por lo que no es posible atribuir toda la variación a la inteligencia artificial.

Otros estudios apuntan a una tendencia parecida, pero no concluyente

La lectura australiana coincide parcialmente con un estudio de Stanford publicado en agosto de 2025, basado en millones de registros de nómina de Estados Unidos. Ese trabajo estimó que el empleo de personas de 22 a 25 años en ocupaciones expuestas a la IA era un 13% menor en términos relativos desde finales de 2022, y que la diferencia rozaba el 20% entre jóvenes desarrolladores de software.

El mismo análisis encontró que los trabajadores con más experiencia en esas ocupaciones se mantuvieron estables o incluso ganaron terreno. La conclusión refuerza la preocupación por las oportunidades de entrada al mercado laboral, pero no prueba por sí sola que la IA haya causado la brecha.

Un estudio de Anthropic publicado en marzo de 2026 también examinó la entrada al empleo en ocupaciones expuestas a la IA. La empresa informó que las tasas de encontrar trabajo en ocupaciones menos expuestas se mantenían estables, en torno al 2% mensual, mientras que la entrada a los puestos más expuestos había caído aproximadamente a la mitad. Ese trabajo puede consultarse en «Labor market impacts of AI: A new measure».

Anthropic añadió un caso interno: según su revisión, la proporción de contrataciones junior en puestos técnicos bajó del 27% al 9% desde comienzos de 2025, y en agosto de 2026 sus agentes de IA acumulaban seis veces más horas que los empleados humanos. Ese análisis aparece en «How employment is changing at Anthropic».

En paralelo, otros datos no muestran un efecto amplio y uniforme. Un estudio de 25.000 trabajadores en Dinamarca, donde la adopción de IA alcanzaba el 64%, no encontró cambios medibles en salarios ni en tiempo de trabajo; el ahorro promedio fue de apenas 2,8% de la jornada laboral. Un análisis de enero de 2026, basado en 10,6 millones de perfiles de LinkedIn y datos de desempleo de Estados Unidos, también planteó que los problemas empezaron a inicios de 2022, antes del lanzamiento de ChatGPT.

En conjunto, los estudios describen un escenario más matizado que una sustitución masiva. Hay señales de presión sobre quienes intentan entrar a ciertos sectores, pero todavía no una prueba única de que la inteligencia artificial explique por completo esos cambios. La incógnita central para Australia y otros mercados es si las empresas conservarán las vías de aprendizaje y contratación inicial mientras integran estas herramientas.