A siete días de los terremotos de magnitudes 7,2 y 7,5 que sacudieron Venezuela el 24 de junio, siguen las dudas entre trabajadores y empleadores sobre las garantías laborales durante la emergencia. Entre ellas destaca la inamovilidad laboral, que continúa vigente y limita los despidos sin el procedimiento legal.

La LOTTT exige autorización previa para despedir

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras contempla mecanismos para proteger el empleo en situaciones extraordinarias y establece que los patronos no pueden despedir libremente a un trabajador cuando este está amparado por la legislación laboral.

De acuerdo con el artículo 422 de la LOTTT, si el patrono considera que existe una causa justificada para despedir, trasladar o desmejorar a un trabajador con inamovilidad, debe solicitar antes la autorización del Inspector del Trabajo. Sin esa calificación previa, la medida carece de efectos legales.

El artículo 425 añade que, si el despido se produce sin cumplir ese procedimiento, el trabajador dispone de 30 días continuos para acudir a la Inspectoría del Trabajo y pedir su reenganche, el pago de los salarios dejados de percibir y la restitución de su situación jurídica.

Quiénes están protegidos y hasta cuándo rige el decreto

El artículo 87 de la LOTTT señala que pueden estar amparados por la inamovilidad laboral los trabajadores contratados por tiempo indeterminado, por tiempo determinado mientras dure el contrato y por obra determinada hasta su culminación, salvo las excepciones previstas en la ley.

Actualmente está vigente el Decreto N.º 5.070, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.868, que prorrogó la inamovilidad laboral en Venezuela desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026.

La gaceta indica que la medida aplica a los trabajadores y trabajadoras de los sectores público y privado regidos por la LOTTT, por un lapso de dos años, con el objetivo de proteger el derecho al trabajo.