Las empresas emergentes están permaneciendo privadas por más tiempo, y eso deja a muchos trabajadores con acciones que suelen formar parte de su compensación, pero que no pueden vender con facilidad.

Ante ese escenario, un número creciente de compañías en etapa avanzada está impulsando ofertas de compra de acciones para empleados, transacciones que les permiten vender una parte de sus títulos a un precio predeterminado y a un inversionista aprobado.

Una alianza para simplificar esas operaciones

Para hacer más simple ese proceso, NewView Capital, especializada en operaciones secundarias además de inversiones de capital de riesgo, se asoció recientemente con Carta en una colaboración que combina la experiencia de NewView en estructuración de operaciones con la plataforma de capital accionario de Carta, según el anuncio publicado en PR Newswire.

Ravi Viswanathan, fundador y socio gerente de NewView, dijo que la idea es que esta alianza facilite a directivos y empresas pensar en ofertas de compra con menos fricción operativa. También defendió que dar liquidez temprana a los empleados puede ser una ventaja para trabajadores, compañías e inversionistas.

Las ofertas crecen, pero siguen siendo minoritarias

De acuerdo con un estudio reciente de NewView y Carta, en los últimos tres años las ofertas de compra se triplicaron en las empresas emergentes de Serie C y etapas posteriores. Viswanathan añadió que ya no se limitan a las compañías privadas más valiosas.

Sin embargo, el mismo análisis muestra que siguen siendo una práctica reducida: solo se ejecutaron 44 en la primera mitad de 2026 dentro de su base de datos. Viswanathan sostuvo que estas operaciones sirven para retener talento y mejorar la moral del equipo.

También señaló que hace una década ser una empresa valorada en más de mil millones de dólares bastaba para atraer talento, pero que hoy ese factor pesa menos porque hay muchas más compañías de ese tamaño. En ese contexto, afirmó, ofrecer liquidez durante el recorrido empresarial puede ayudar a evitar la fuga de personal hacia empresas públicas.

Entre las compañías que han hecho ofertas recientes mencionó a Decagon, Wayve y ElevenLabs, esta última con dos operaciones de ese tipo en menos de un año.

Viswanathan concluyó que las empresas se están manteniendo privadas entre 12 y 15 años, una tendencia que, dijo, no parece cambiar. Por eso, insistió en que hace falta asegurar liquidez para los empleados en ese período intermedio.