El empresariado habla de ajustes progresivos mientras los sindicatos exigen más claridad sobre las negociaciones laborales y el cálculo de sus beneficios.
Celso Fantinel, tesorero de Fedecámaras, dijo que en Venezuela podrían anunciarse aumentos progresivos o programados de las remuneraciones durante este año y el próximo, en medio de las reuniones entre el Gobierno, representantes empresariales y organizaciones de trabajadores para revisar asuntos laborales.
«Seguramente van a venir nuevos anuncios. Yo creo que van a venir aumentos progresivos o programados de cara a este año y el año que viene. No creo que se haga de un solo golpe, pero hay que generar ingresos a nuestros trabajadores», afirmó durante su participación en la quinta edición de la Expo Cámara Industrial.
La declaración refleja una expectativa del sector empresarial, pero no confirma un aumento ni un calendario oficial. Tampoco precisa montos ni condiciones concretas para los trabajadores.
Los sindicatos reclaman más claridad sobre las conversaciones
Mauro Zambrano, dirigente del Sindicato de Hospitales y Clínicas de Caracas, cuestionó la falta de información sobre el encuentro entre Delcy Rodríguez, representantes de Fedecámaras y Fedeindustria, y centrales sindicales.
En una entrevista con Unión Radio, Zambrano afirmó que los trabajadores no conocen qué se discutió ni cuáles son las propuestas que el gobierno habría puesto sobre la mesa.
«No sabemos absolutamente nada; es decir, la opacidad total, porque tú no sabes qué pasó en esa reunión, qué se habló, cuáles son las propuestas que tiene el gobierno para los trabajadores», denunció.
También pidió que los aguinaldos y los bonos de fin de año se calculen sobre la base del ingreso integral, incluidos los beneficios y las bonificaciones que reciben de forma regular los trabajadores. Según su planteamiento, eso permitiría revalorizar esos pagos frente a la pérdida de poder adquisitivo del salario base.
Zambrano advirtió además sobre eventuales cambios ligados a la propuesta de Ley de Consensos Laborales. Rechazó que una reforma elimine la retroactividad de las prestaciones sociales o la inamovilidad laboral a cambio de sostener un esquema de remuneraciones apoyado en bonificaciones.
«¿Qué consenso es ese? ¿Sería toda la balanza en beneficio a quién? ¿Al empresario? ¿Al gobierno? Los trabajadores también merecen prestaciones sociales dignas», sostuvo.
Oliveros propone recuperar el peso del salario base
Asdrúbal Oliveros, economista y director de Suma Consulting, planteó una transformación de la estructura de remuneración para devolverle centralidad al salario base.
Según su diagnóstico, en el sector privado cerca de 80% de la compensación corresponde a bonos sin impacto prestacional, mientras que el sueldo base representa el 20% restante.
«Eso es un sinsentido», afirmó al defender que la relación debería invertirse para que el salario vuelva a ser el componente principal de la remuneración.
Para el sector público, propuso iniciar un ajuste progresivo con un salario de referencia de US$150 por trabajador. A su juicio, ese monto sería viable para el presupuesto estatal sin generar desequilibrios inflacionarios.
Su propuesta también incluye modificar el régimen de prestaciones sociales mediante el abandono de la retroactividad y eliminar la inamovilidad laboral. El economista sostiene que esos cambios permitirían sincerar los costos de contratación y dar mayor flexibilidad a las empresas para generar empleo formal.
Estas medidas forman parte de su planteamiento particular y no deben interpretarse como decisiones aprobadas por el Gobierno ni como acuerdos ya cerrados entre empresarios y sindicatos.
Fantinel, por su parte, insistió en que el debate salarial seguirá sobre la mesa y que el sector empresarial espera anuncios progresivos, no un ajuste único.
Contenido redactado con asistencia de un LLM.
