San Francisco, 13‑15 de octubre de 2026 – La empresa de tecnología deportiva NTangible presentó su nuevo test “Clutch Factor”, una evaluación psicológica que, según su cofundador y CEO Dan Connerty, permite predecir la capacidad de los atletas para rendir bajo presión.
Cómo funciona la prueba “Clutch Factor”
Desarrollada junto al psicólogo Dr. Ed Levine, profesor emérito de la Universidad del Sur de Florida, la evaluación muestra fotos de situaciones ambiguas y solicita al atleta que narre lo que ve, quién sería en la escena y qué ocurriría después. No existen respuestas correctas; el algoritmo analiza las palabras clave, la forma de usarlas y la semántica, comparándolas con una guía de puntuación neurolingüística creada por psicólogos. El resultado, expresado en una escala de 0 a 1 000, indica el “clutch factor”. La información puede incorporarse a rankings, conversaciones de reclutamiento, acuerdos de NIL y becas universitarias. La prueba está disponible en la página del Clutch Factor.
Desafíos y críticas al método
Un posible sesgo surge si los deportistas responden de forma estratégica para obtener una puntuación alta. El autor de esta nota obtuvo 584 al contestar con sinceridad, pero al intentar simular la respuesta de un recluta “clutch” alcanzó 802. Además, la prueba aún no ha sido validada de forma independiente por la comunidad científica.
Connerty asegura que la capacidad de actuar bajo presión es una habilidad que se puede entrenar y, aunque NTangible no se presenta como plataforma de entrenamiento, ha colaborado con el psicólogo deportivo Howie Schwartz para diseñar ejercicios que ayuden a mejorar el desempeño mental.
La compañía también está adaptando la metodología al ámbito corporativo mediante la evaluación NTerpret, que recoge respuestas sobre la reacción a la retroalimentación y al coaching, ofreciendo a recursos humanos datos sobre cómo los empleados gestionan la presión.
