Hong Kong pondrá en marcha el 21 de diciembre de 2026 la primera fase de un nuevo acuerdo de portabilidad del Fondo de Previsión Obligatorio, conocido como MPF. El cambio habilitará a miembros elegibles a trasladar fondos a otro proveedor, aunque el alcance dependerá del tipo de aportes y de la fecha de contratación.
La primera fase arranca el 21 de diciembre
La información difundida señala que el nuevo mecanismo se aplicará en dos fases para facilitar una implementación ordenada. Por ahora, la fecha confirmada para el inicio es el 21 de diciembre de 2026, mientras que no se precisó cuándo comenzará la segunda etapa ni qué modificaciones incluirá.
Según una publicación sobre el cambio, los empleados contratados desde el 1 de mayo de 2025 podrán mover los aportes patronales una vez al año. Esa condición no implica que todos los trabajadores puedan transferir cualquier parte de su saldo: la elegibilidad y el tipo de fondos transferibles dependen de las reglas aplicables a cada miembro.
La elegibilidad seguirá limitada por reglas específicas
La Autoridad de Esquemas del Fondo de Previsión Obligatorio anunció el despliegue escalonado del acuerdo. En una entrada de blog, Ayesha Macpherson Lau explicó que los miembros elegibles podrán trasladar aportes a un esquema de MPF de su preferencia.
La medida, según la información citada, podría alcanzar a cerca de un millón de empleados. Sin embargo, el material disponible no detalla todos los trámites ni identifica a los proveedores que participarían en la portabilidad.
La discusión pública sobre el cambio también quedó reflejada en la red social publicada por DiarioBitcoin.
