Dirigentes sindicales del Poder Judicial de la Federación y autoridades del Órgano de Administración Judicial acordaron dejar sin efectos el acuerdo sobre el nuevo esquema de evaluación de la carrera judicial, luego de la tensión que provocó entre los trabajadores.
Quitan efectos sancionatorios y la posibilidad de separación del cargo
En una reunión en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, las partes pactaron modificar el texto para derogar toda referencia a que la evaluación tuviera efectos sancionatorios o implicara separación del cargo.
La Corte informó además que se eliminará la previsión de evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares y que se ajustarán los porcentajes de los aspectos que incluyan algún factor de subjetividad.
También quedará establecido que la evaluación del desempeño tendrá como propósito fortalecer la eficiencia, la eficacia y la calidad en la impartición de justicia.
