La Secretaría de Inteligencia del Estado de Argentina abrió el 3 de noviembre un concurso público para incorporar personal a su cuerpo de inteligencia, en medio de un plan gubernamental para reducir la plantilla estatal. La inscripción estará disponible hasta el 30 de noviembre, según anunció Cristian Auguadra, jefe del organismo.
La selección incluye exámenes y formación
Podrán postularse ciudadanos argentinos con título de educación secundaria completa. Los aspirantes deberán aprobar una evaluación digital de conocimientos generales; quienes la superen pasarán por pruebas escritas, físicas y psicológicas, una revisión de seguridad y una entrevista personal.
La convocatoria también exige disponibilidad para trasladarse a la ciudad de Buenos Aires. Los candidatos seleccionados podrán cursar una formación básica en la Escuela Nacional de Inteligencia. El desempeño en ese curso y las vacantes disponibles determinarán quiénes ingresarán a la carrera profesional, afirmó Auguadra.
El Gobierno dijo que busca perfiles para áreas como ingeniería nuclear, contrainteligencia, seguridad y análisis internacional, además de puestos jurídicos, contables y administrativos. No informó cuántas personas espera incorporar.
La búsqueda coincide con la reducción del empleo público
El concurso se desarrolla mientras el Gobierno de Javier Milei impulsa la reducción de puestos estatales. Según el contenido del Presupuesto 2027 citado en la información, unos 81.000 trabajadores dejaron la planta nacional desde el inicio de la gestión, cuando el Estado tenía 341.000 empleados, de acuerdo con el Indec.
El Ejecutivo también puso en marcha un plan de retiros voluntarios que alcanza a algo más de 21.000 empleados y vence el 30 de noviembre. El personal de las Fuerzas Armadas, de seguridad y de inteligencia quedó expresamente excluido. El Gobierno prevé sumar cerca de 20.000 nuevas bajas en los próximos meses, aunque la convocatoria de la SIDE apunta a incorporar personal a ese organismo.
José Lago Rodríguez, subsecretario de Inteligencia, presentó la iniciativa como parte de un proceso de profesionalización basado en el mérito, la formación y los resultados. La información oficial no indicó el número de vacantes ni el presupuesto previsto para cubrirlas.
