Claves
- —Los monitores de empleo del sector tecnológico llevan contabilizados más de 197.000 despidos en lo que va de 2026.
- —En Estados Unidos, Challenger, Gray & Christmas registró 165.925 despidos anunciados hasta septiembre.
- —Oracle pasó de 162.000 empleados en 2025 a 141.000 al 31 de mayo de 2026, según sus informes ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos.
El sector tecnológico cerró octubre con una señal incómoda: los despidos de 2026 ya rozan los 197.000, mientras las grandes corporaciones siguen volcando recursos en inteligencia artificial y centros de datos. La dinámica, según los registros citados por los monitores de empleo del sector, ocurre en medio de beneficios elevados y sin que se repita el cuadro clásico de una empresa en crisis.
Los recortes superan los niveles del año pasado
Herramientas de seguimiento como Trueup llevan contabilizados más de 197.000 despidos tecnológicos en lo que va de año. Solo en Estados Unidos, Challenger, Gray & Christmas recogía 165.925 recortes anunciados hasta septiembre, una cifra 54% superior a la de 2025 y equivalente al 29% de todos los despidos anunciados en ese país.
El contraste con el resto de la economía es marcado. Los despidos anunciados en Estados Unidos bajan 39% en conjunto, pero el retroceso no se explica por la tecnología: el sector público también tiró del promedio hacia abajo. En paralelo, las tecnológicas apenas contratan. Los planes de contratación suman 22.361 en lo que va de año, más de siete veces menos que los recortes.
Oracle, Cisco y Microsoft muestran el giro
Oracle es uno de los casos más claros. En su memoria anual reportó 141.000 empleados al 31 de mayo de 2026, frente a 162.000 en 2025, una caída de 21.000 puestos. Al mismo tiempo, declaró ingresos por 67.357 millones de dólares, 17% más que el ejercicio previo. La empresa también admite que la adopción de la IA “ha provocado, y puede seguir provocando, reducciones de plantilla”.
Cisco, por su parte, reportó ingresos récord de 15.800 millones de dólares en mayo y, en el mismo comunicado corporativo, anunció una reducción de unos 4.000 empleados, casi 5% de su plantilla. Su director financiero, Mark Patterson, sostuvo que no se trataba de una reestructuración motivada por el ahorro.
Microsoft también aparece en el ajuste: cerró junio con 223.000 empleados, 5.000 menos que en 2025, y en su informe anual advirtió que seguir invirtiendo en nube e IA elevará sus costes y puede reducir sus márgenes. Además, abrió una oferta de salida voluntaria para unos 60.000 empleados, el 27% de su plantilla.
El telón de fondo es una carrera de inversión que no se frena. Las grandes tecnológicas preparan unos 760.000 millones de dólares para 2026, una factura que alimenta la compra de chips y la expansión de centros de datos. En ese tablero, el recorte de nómina aparece como una vía para sostener márgenes mientras el capital se desplaza hacia la infraestructura que exige la IA.
La explicación de la IA no cubre todos los casos
El relato empresarial sobre despidos y automatización no siempre encaja con los datos. Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, admitió que hay algo de AI washing: empresas que culpan a la IA de recortes que habrían ejecutado de todas formas.
Aun así, los despidos atribuidos a la IA ya suman 120.136 en Estados Unidos este año, el 21% del total, y se convirtieron en la principal razón citada para los recortes en 2026. El resultado es una fotografía incómoda para el sector: más inversión, menos contratación y una plantilla cada vez más ajustada para financiar la siguiente ola de infraestructura tecnológica.
