Cómo la discriminación en el lugar de trabajo aumenta el riesgo de hipertensión arterial
La discriminación en el lugar de trabajo puede afectar significativamente la salud física y mental de las personas. Un nuevo estudio indica que las personas que sienten que sufren discriminación en el trabajo tienen un mayor riesgo de desarrollar hipertensión arterial. El estudio reveló que las personas que reportaron sentirse altamente discriminadas en el trabajo tenían un 54% más de probabilidades de desarrollar hipertensión arterial que aquellas que reportaron bajos niveles de discriminación en el lugar de trabajo.
El estudio se llevó a cabo con datos de 1,246 adultos en los Estados Unidos que no tenían hipertensión arterial reportada al comienzo del estudio. Los participantes trabajaban en varios tipos de ocupaciones y niveles de educación. El cuestionario validado que se les hizo, evaluó su experiencia en el lugar de trabajo, incluyendo si creían que eran tratados injustamente y si recibían insultos raciales o sexuales. Los participantes se dividieron según su nivel de discriminación en el trabajo en tres grupos: bajo, intermedio y alto.
Los resultados sugieren que los cambios políticos y culturales son necesarios en los lugares de trabajo para reducir la discriminación. La discriminación en el lugar de trabajo puede tener efectos significativos en la salud física y mental, incluso si son niveles moderados de discriminación. Los expertos sugieren que se deben implementar cambios en las políticas y prácticas culturales para reducir la discriminación. El acoso laboral es un problema que debe ser tomado más en serio dado que la salud física y mental de los trabajadores está en juego.
