Ciudad de Panamá. La Dirección General de Carrera Administrativa pidió a las instituciones del Estado entregar, antes del viernes 30 de octubre, información sobre su personal jubilado o pensionado, en una circular fechada el 16 de octubre. La solicitud surgió en medio de la discusión de propuestas legislativas sobre retiro voluntario de funcionarios públicos.

La solicitud busca actualizar la base de datos

Cheyla Valdés, de la Dirección de Carrera Administrativa, explicó que el requerimiento apunta a mantener actualizada la base de datos de los servidores públicos y a contar con información para evaluar el impacto financiero de posibles medidas de retiro voluntario.

“En la Asamblea se están discutiendo varias iniciativas propuestas por los diputados para el retiro voluntario y nosotros tenemos el compromiso de poder mantener esa base de datos actualizada para que en un futuro se pueda evaluar financieramente el impacto”, dijo Valdés.

La funcionaria agregó que la información se solicita periódicamente y negó que el objetivo sea generar ansiedad o temor entre los trabajadores del sector público.

Gremios expresan preocupación por el alcance

Desde la Federación Nacional de Servidores Públicos manifestaron preocupación por el alcance de la medida y por la falta de claridad sobre su finalidad.

“Es preocupante por el hecho de que no se sabe cuál es la intención y, para mí, es eliminar esos puestos de trabajo que tienen estos trabajadores”, expresaron desde la organización.

La petición se conoce mientras la Asamblea Nacional mantiene en primer debate dos proyectos de ley sobre retiro voluntario. Según la información planteada en la discusión, el sector involucrado ronda los 60 mil trabajadores.

Dos propuestas siguen en primer debate

Una de las iniciativas, impulsada por Javier Sucre, contempla reconocer al funcionario que se acoja al retiro voluntario una compensación equivalente a un mes de salario por cada año laborado en la institución, con un máximo de 12 meses.

Sucre señaló que el mecanismo busca establecer un beneficio que pueda ser asumido financieramente y que corresponda al tiempo de servicio del funcionario.

La segunda propuesta, presentada por Augusto Palacios, plantea una bonificación extraordinaria calculada según los años de servicio. El esquema contempla cuatro meses de salario para quienes hayan laborado 10 años y hasta 10 meses de salario para los funcionarios con 25 años o más de servicio.

Ambas iniciativas siguen en una etapa inicial del trámite legislativo y deberán continuar su discusión antes de avanzar en el proceso de aprobación.