La ley fija entre 30 y 120 días de salario, según las ganancias de la empresa y la base usada para calcular el beneficio. El pago puede variar por convenio colectivo.
En Venezuela, el pago de fin de año que muchos llaman aguinaldo corresponde en la ley a las utilidades, también descritas como participación en los beneficios. Así lo explicó la abogada laboralista Irma Bontes en una entrevista con Finanzas Digital.
Ese beneficio puede ir de 30 a 120 días de salario. El monto depende de las ganancias de la empresa y de la base salarial que se tome para hacer la cuenta.
La regla legal: 15% de los beneficios líquidos
La norma obliga a repartir 15% de los beneficios líquidos entre los trabajadores. Si ese porcentaje alcanza para 60 días de salario, se pagan 60; si alcanza para 120, se pagan 120. El piso es de 30 días y el tope obligatorio, de 120.
Según Bontes, 120 días de utilidades equivalen a cerca de 33% de lo que el trabajador devenga en el año. Algunas convenciones colectivas fijan montos más altos.
En las empresas con fines de lucro, el pago suele arrancar con un adelanto de 30 días en diciembre, o en la fecha que establezca el convenio colectivo. Al cierre del ejercicio se compara ese adelanto con lo que correspondía repartir. Si el 15% no supera los 30 días ya pagados, ese monto queda como bonificación y no como utilidades.
Las entidades sin fines de lucro, por su naturaleza, no generan utilidades y por eso pagan solo la bonificación de fin de año, de al menos 30 días.
Cómo se calcula el monto final
La fórmula parte del salario devengado durante el año. En términos prácticos, se promedia el salario del período y luego se multiplica por los días que correspondan, ya sean los que fija la ley o los que establezca el convenio colectivo.
Algunos convenios ordenan usar el último salario del año, o el promedio del último mes o de los tres últimos meses. Bontes señaló que esa modalidad suele favorecer al trabajador, porque con el promedio anual el resultado baja mucho al incluir los meses iniciales, cuando el salario era menor.
Por ejemplo, si un trabajador ganó en promedio 10 dólares diarios durante el año y su convenio fija 120 días de utilidades, recibiría 1.200 dólares. Si el convenio toma como base el último salario y para entonces ganaba 15 dólares diarios, el pago subiría a 1.800.
El pago corresponde al cierre del ejercicio anual. La ley obliga a cancelar al menos 30 días en diciembre, aunque algunos convenios lo adelantan a octubre o noviembre y otras empresas lo pagan completo en diciembre.
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Contenido redactado con asistencia de un LLM.
