La administración de Delcy Rodríguez publicó una providencia que reduce el alcance de los Consejos Productivos de Trabajadoras y Trabajadores (CPTT), una…
La administración de Delcy Rodríguez publicó una providencia que reduce el alcance de los Consejos Productivos de Trabajadoras y Trabajadores (CPTT), una figura cuestionada por empresarios. La nueva normativa los deja con funciones de consulta y asesoría al empleador, sin capacidad vinculante, decisoria, coactiva ni sancionatoria.
Un cambio frente al marco de 2018
La providencia fue firmada por el ministro del Trabajo, Carlos Castillo Ascanio, y fija que los CPTT podrán formular recomendaciones, asesorar y coadyuvar con el empleador. También señala que sus actuaciones no tendrán fuerza obligatoria.
Este ajuste contrasta con la ley promulgada en febrero de 2018, aprobada por la Asamblea Nacional Constituyente, que les otorgaba un rol más amplio en la vigilancia de los procesos de producción, abastecimiento, comercialización y distribución de bienes y servicios.
En esa normativa de 2018, impulsada por Nicolás Maduro, también se incluía la atribución de observar y controlar acciones que pudieran generar distorsiones en los mecanismos de abastecimiento.
Cómo quedan organizados los CPTT
El marco legal establece que estos consejos deben operar en todas las entidades de trabajo y estar integrados por un máximo de siete trabajadores, entre ellos un integrante de la Milicia Bolivariana.
La providencia de 2026 mantiene su existencia, pero redefine su alcance y precisa que deberán cooperar con las organizaciones sindicales y con el empleador, además de presentar sugerencias que contribuyan al desarrollo de la producción nacional y a un clima de relaciones laborales armoniosas y productivas.
Además, podrán proponer medidas preventivas y correctivas, aunque la decisión de aplicarlas quedará exclusivamente en manos del patrono.
Reuniones y límites de actuación
La ley de 2018 contemplaba un permiso remunerado obligatorio para que los integrantes de los CPTT asistieran a reuniones vinculadas con sus funciones, hasta por un máximo de 16 horas al mes.
La providencia reciente, en cambio, establece que los consejos se reunirán una vez al mes, previa coordinación con el empleador, y bajo la premisa de que esas actividades no afecten el normal desenvolvimiento de la empresa.
La norma también prohíbe que los CPTT intervengan en la contratación, traslado o despido de personal, que fiscalicen la normativa laboral o de seguridad e higiene, o que actúen como mediadores en reclamos o quejas laborales.
Reclamos empresariales y diálogo social
La medida se produce en medio de un acercamiento del gobierno al sector privado. Los empresarios habían rechazado desde un comienzo la figura de los CPTT, al considerar que podía afectar la propiedad privada, el secreto industrial y la paz laboral.
La Organización Internacional del Trabajo promueve el Foro de Diálogo Social, espacio en el que participan gobierno, sindicatos y empresarios, y en el que se planteó la necesidad de regular estos consejos.
La ONG Acceso a la Justicia señaló que la providencia introduce un cambio de enfoque respecto de la ley, al pasar de referencias al modelo socialista a un marco que menciona el respeto de principios como la libertad de empresa.