La medida permitía despedir a un empleado que se hubiera ausentado 8 jornadas o más en 2 meses, incluso disponiendo de autorización médica.
El Gobierno de izquierda español suprimió este martes 18-F la posibilidad de que las empresas puedan despedir a sus empleados por la acumulación de bajas médicas, una controvertida disposición de un código laboral endurecido por los conservadores en 2012.
«Mandamos un mensaje a nuestra sociedad que, a partir de hoy, a nadie se le va a despedir teniendo una causa justificada de baja por enfermedad», declaró en una rueda de prensa la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, integrante del partido de izquierda radical de Podemos que gobierna en coalición con los socialistas.
Esta medida permitía, por ejemplo, despedir a un empleado que se hubiera ausentado ocho jornadas o más en dos meses, incluso disponiendo de autorización médica, si el número de días de baja laboral en los doce meses anteriores alcanzaba el 5% del total.
En 2012, en el marco de una amplia reforma del mercado laboral, el gobierno conservador de Mariano Rajoy, del Partido Popular (PP), facilitó este tipo de despidos, suprimiendo la obligación para la empresa de superar un mínimo establecido por ley de absentismo dentro de su plantilla para proceder a estos ceses.
