La orquestación de agentes se disparó 1.721% en vacantes bancarias y ya desplaza a otras destrezas de IA. Al mismo tiempo, los despidos citan a la inteligencia artificial como factor clave.
La orquestación de agentes se convirtió en la habilidad de inteligencia artificial con mayor crecimiento en las ofertas de empleo de Wall Street, con un salto de 1.721% este año, según la empresa de datos de contratación Draup. En paralelo, bancos como JPMorgan Chase, Citigroup y Capital One publicaron 139.819 vacantes relacionadas con IA, un aumento de 49% desde 2025, de acuerdo con un reporte recogido por CNBC.
Los bancos pasan de chatbots a equipos de agentes
La orquestación de agentes consiste en diseñar varios agentes para que colaboren en una misma tarea: uno puede analizar datos en bruto, otro leer un documento y un tercero verificar el cumplimiento de las normas.
Aunque el aumento de 1.721% parte de una base pequeña, las menciones pasaron de 108 en 2025 a 1.967 este año. La ingeniería de prompts sigue liderando en volumen, con 11.368 menciones.
Vijay Swaminathan, CEO de Draup, dijo que esta es, posiblemente, la habilidad más solicitada en Wall Street y una gran oportunidad.
Otras destrezas también ganan terreno. Las menciones de LangGraph subieron 679% hasta 5.300, mientras que las referencias a la generación aumentada por recuperación, o RAG, aumentaron 259% hasta 5.262.
Los despidos muestran la otra cara
El auge en contrataciones contrasta con otra tendencia del mercado laboral en Estados Unidos. Este año, los empleadores han citado la IA como la razón principal para anunciar más recortes de empleo que cualquier otra causa.
Según Challenger, Gray & Christmas, los empleadores estadounidenses citaron la IA en 120.136 recortes de empleo anunciados hasta septiembre, cerca del 21% del total.
Las empresas tecnológicas anunciaron 165.925 despidos este año, un aumento del 54% frente al mismo periodo de 2025. Los recortes en FinTech subieron 331% hasta 7.806.
Sin embargo, el ritmo general de despidos bajó: en septiembre cayeron 18% frente a agosto, con 43.281 recortes, mientras que los planes de contratación acumulados apenas están 3% por encima de 2025.
Swaminathan añadió que los bancos están recurriendo a la recapacitación interna para cubrir roles especializados, mientras los próximos informes mensuales de Challenger podrían mostrar si esa redistribución compensa los recortes vinculados a la IA en otras áreas.
