La central sindical rechaza que los aumentos queden como bonificaciones y exige que impacten salario, prestaciones y otros beneficios. También planteó dos pagos de 240 dólares para los aguinaldos de…
La Confederación de Trabajadores de Venezuela pidió que la propuesta de cuatro aumentos de 40 dólares prevista para 2027 se incorpore al salario y no quede como una bonificación sin incidencia laboral. La central sindical sostiene que esos ajustes deben reflejarse en prestaciones sociales, vacaciones, liquidaciones y otros beneficios.
Al momento de esta publicación, el dólar paralelo se cotizaba en 1.086,07 Bs y la tasa oficial del BCV en 897,54 Bs, según Precio Dólar Paralelo.
La propuesta para 2027
José Elías Torres, secretario general de la CTV, dijo que la oferta fue presentada por Delcy Rodríguez en una reunión en el Palacio de Miraflores el 19 de octubre, dentro de las conversaciones entre el Ejecutivo, empresarios y organizaciones sindicales.
Según Torres, el planteamiento contempla cuatro incrementos de 40 dólares durante 2027, programados para enero, abril, julio y octubre. Ese esquema sumaría 160 dólares al cierre del año.
El dirigente sindical citó la explicación recibida sobre el monto: «Cuando se comentó lo de 40 se entiende que cada vez 40, en enero, 40 cada una de las fechas esas que está señalando allí».
Rodríguez también anunció nuevos incrementos de los ingresos, pero no detalló públicamente los montos. Dijo, además, que los ajustes no serían inferiores al porcentaje de crecimiento económico del trimestre precedente.
Salario, prestaciones y aguinaldos
La CTV insiste en que los aumentos no deben limitarse a bonificaciones. Su planteamiento es que se sumen progresivamente al salario para que tengan efecto en vacaciones, aguinaldos, liquidaciones, prestaciones sociales, cajas de ahorro y pagos por horas extras, trabajo nocturno y profesionalización.
Torres rechazó los montos puestos sobre la mesa y afirmó que el gremio no se opone a las bonificaciones, pero rechaza que sustituyan el salario. También advirtió que esos pagos, al no formar parte de la remuneración, dejan sin incidencia beneficios que se calculan sobre el sueldo y reducen el poder adquisitivo frente a la inflación y la especulación.
El salario mínimo en Venezuela sigue en Bs. 130 desde marzo de 2022. En ese momento equivalía a unos 30 dólares, aunque hoy representa una fracción de esa cifra según el tipo de cambio oficial.
El último ajuste anunciado por Rodríguez fue el ingreso mínimo integral de 240 dólares mensuales, vigente desde el 1 de mayo de 2026. Ese monto se compone de 200 dólares correspondientes al bono contra la guerra económica y 40 dólares del bono de alimentación, ambos pagados en bolívares a la tasa oficial.
Para los aguinaldos de 2026, la CTV propuso dos pagos de 240 dólares, para un total de 480 dólares, equivalentes a dos ingresos mínimos integrales. Torres indicó que la organización plantea cancelarlos en dos partes: una el 15 de noviembre y otra el 1 de diciembre. Aunque preferiría un solo pago, aceptaría dividirlo en un máximo de dos cuotas.
«Si cada ingreso es 240 estamos hablando de 480. Pedimos dos ingresos integrales por esta oportunidad hasta que arranquemos con la política de salarización en forma progresiva», señaló.
Contenido redactado con asistencia de un LLM.
