A pesar de los esfuerzos por seguir generando valor económico y social, como lo ha hecho desde hace 16 años, la embotelladora mexicana Coca-Cola FEMSA de Venezuela manifiesta públicamente su preocupación y rechazo a las nuevas acciones ilegales dirigidas por el sindicato UBTOEFCCC, encabezadas por su secretario general Benito Mambel, que viene boicoteando desde hace tres días la operatividad de nuestra planta y centros de distribución en la ciudad de Maracaibo por diferencias derivadas del beneficio de la festividad del primero de mayo. Tales acciones están privando a clientes y consumidores de la compañía que forma parte de la industria de alimentos y bebidas del país, del portafolio de bebidas refrescantes y agua que comercializa la empresa en la región bajo las marcas Coca-Cola™, Frescolita™, HIT™, Chinotto™ y Agua Potable Nevada™.
Como consecuencia de esta acción ilegal, han dejado de ir al mercado zuliano más de 727.000 litros de bebidas, de las cuales 6.815 litros son de agua. Esta afectación provocada por el sindicato no solamente agudiza la situación de abastecimiento en el Zulia, sino que empeora la situación de ingresos de la compañía para cuya sostenibilidad será necesaria la adopción expedita de medidas adicionales a las ya acordadas en la instancia de protección. Este mecanismo de protección, previsto en la LOTTT y avalado por el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo en diciembre de 2018, se activó al reconocer que la situación financiera de la empresa por razones crisis sistémica de la industria, requería el resguardo especial de la compañía como fuente de empleo segura y de calidad para miles de venezolanos en el país, de los cuales 700 pertenecen al estado Zulia, reseñó una nota de prensa.
Sobre los motivos de la paralización ilegal
Atendiendo a su capacidad de pago y como fiel cumplidora de sus obligaciones laborales, la empresa ofreció canjear la celebración de la fiesta del primero de mayo por una suma de dinero (500.000 Bs por trabajador), teniendo en cuenta que esto beneficia más al trabajador y su familia. Coca-Cola FEMSA de Venezuela hace del conocimiento público que las otras organizaciones sindicales que cuentan con dicho beneficio aceptaron el canje de forma inmediata.
