# Un empleado logra no usar IA por sus convicciones humanistas > David Durman obtuvo una adaptación laboral en la Universidad de Kentucky para abstenerse de usar inteligencia artificial. El caso abre la puerta a reclamos basados en creencias no teístas. Por Wladimir A.C. · 30 de octubre de 2026 · Tecnología ![Hombre barbudo usando una tableta en una oficina moderna, centrado en la tecnología y la productividad.](https://cdn.panorama.onl/uploads/1c826644c95428e6.webp) Claves - David Durman, administrador de la Universidad de Kentucky, consiguió una adaptación laboral para no usar inteligencia artificial en sus funciones. - Durman vincula su objeción con el pensamiento crítico, el bienestar humano, el impacto ambiental y la creatividad. - La universidad dijo que evaluó el pedido caso por caso y que podría revisarlo si cambian las tareas o la tecnología. David Durman, administrador de la Universidad de Kentucky, obtuvo una adaptación laboral que le permite abstenerse de usar inteligencia artificial en su trabajo por convicciones humanistas. El caso, divulgado por [TechCrunch](https://techcrunch.com/2026/10/29/you-dont-need-to-believe-in-a-god-to-get-a-religious-exemption-from-using-ai-at-work/), pone el foco en solicitudes basadas en creencias no teístas. Durman se identifica como humanista no teísta y sostiene que el uso de estas herramientas entra en tensión con sus convicciones. Según su planteamiento, el humanismo pone el énfasis en la experiencia humana, el bienestar y el florecimiento de las personas y la sociedad. ## Una objeción centrada en la autonomía humana El administrador dijo que las personas desarrollan su capacidad de actuar como agentes morales mediante el uso activo de la mente, tanto para sí mismas como en relación con los demás. A su juicio, una dependencia excesiva de sistemas de IA puede afectar ese proceso y debilitar el pensamiento crítico. Durman también dijo que empezó a explorar sus opciones cuando la IA ganó presencia en la vida cotidiana y en el trabajo. Para ello recurrió a la Asociación Humanista Estadounidense, una organización sin fines de lucro que promueve el humanismo secular, y buscó saber si podía solicitar protección frente a una eventual exigencia de usar estas tecnologías. El propio Durman enumeró otras preocupaciones: sostuvo que la IA puede interferir con la capacidad de ganarse la vida, que sus costos ambientales representan un riesgo para la humanidad y el planeta, y que la suplantación y el robo de creatividad humana amenazan expresiones como el arte y la literatura. La abogada Alexandria Huiskens señaló que la preocupación por la IA y la dignidad humana puede aparecer dentro de distintas tradiciones, entre ellas la doctrina católica, el Unitarismo Universalista y el humanismo. Su argumento es que las personas humanistas o no teístas también pueden quedar comprendidas en protecciones laborales ligadas a creencias. ## La universidad revisó el pedido caso por caso El portavoz Jay Blanton dijo que la institución examina las solicitudes de adaptaciones religiosas caso por caso y toma en cuenta las responsabilidades del puesto y las circunstancias de cada petición. En el caso de Durman, la universidad concluyó que podía ofrecer una adaptación y permitirle seguir cumpliendo las funciones esenciales de su cargo. Blanton añadió que la universidad podría volver a evaluar la adaptación si cambian la tecnología o las responsabilidades laborales. Esa condición importa porque la autorización no quedó descrita como permanente ni automática para cualquier uso futuro de IA. Durman trabaja apoyando a investigadores que solicitan subvenciones, y la universidad no le había exigido usar IA para cumplir con su labor. Según contó, quiso asegurarse una adaptación antes de que una recomendación pudiera convertirse en mandato. El caso de Erin Maus, ingeniera de software y unitaria universalista, sirvió de inspiración para su búsqueda. Durman es el primer humanista que obtiene una adaptación laboral de este tipo y una de las primeras personas en hablar públicamente de ese proceso. > Ver la publicación original en X Durman dijo que espera que su experiencia anime a otras personas con preocupaciones parecidas a pedir una solución adecuada. Su caso muestra que una solicitud puede nacer de convicciones sobre la autonomía, el pensamiento y el bienestar humanos, pero no fija una regla general para otras organizaciones. --- **Fuente:** https://panorama.onl/tecnologia/un-empleado-logra-no-usar-ia-por-sus-convicciones-humanistas-20261030-0357.html Publicado por Panorama Online — contenido de libre lectura; se permite citar con atribución y enlace a la URL original.