# Señales de que tu jefe o tus compañeros te hacen ghosting en el trabajo > El ghosting, asociado durante años con relaciones amorosas y amistades, también se ha extendido al entorno profesional. En ese contexto, el término… Por Danilo Villasmil Ocando · 18 de junio de 2026 · Empresas ![Señales de que tu jefe o tus compañeros te hacen ghosting en el trabajo](https://panorama.onl/app/uploads/d572d0b0c6728ac9.webp) El ghosting, asociado durante años con relaciones amorosas y amistades, también se ha extendido al entorno profesional. En ese contexto, el término describe la desaparición repentina de la comunicación por parte de una empresa, un jefe o un compañero, sin explicaciones claras y con efectos que van desde la incertidumbre hasta la pérdida de confianza. ## Cómo se manifiesta el ghosting laboral Este comportamiento puede aparecer en distintas etapas. En un proceso de selección, ocurre cuando una compañía deja de responder a un candidato después de varias entrevistas. Dentro de una organización, también se expresa cuando responsables, directivos o colegas reducen o cortan el contacto con un trabajador sin una razón evidente. Una [encuesta realizada por Hint App](https://cooperative-agency.prowly.com/462161-el-ghosting-laboral-esta-convirtiendo-la-incertidumbre-en-un-estilo-de-gestion?preview=true) a más de 12.800 personas de distintos países señaló que el 68% había vivido algún tipo de ghosting laboral en el último año. El estudio plantea que este fenómeno ya forma parte de la rutina de muchas empresas y que, en numerosos casos, genera frustración y desconfianza. Entre las señales más frecuentes está la desaparición de respuestas. Un compañero con el que había comunicación fluida deja de contestar correos, mensajes o llamadas sobre proyectos en marcha. De acuerdo con los datos de Hint App, el 54% de los encuestados pasó por esa situación pese a compartir responsabilidades con la persona que dejó de responder. Otra alerta aparece cuando alguien queda fuera de reuniones, cadenas de correos o decisiones que antes formaban parte de sus funciones. También suele ocurrir después de pedir información, solicitar retroalimentación o plantear inquietudes sobre la trayectoria profesional. El 42% de los trabajadores consultados afirmó haber sido ignorado por un superior tras preguntar por una promoción, pedir una evaluación de desempeño o expresar preocupaciones sobre su carrera. ## Silencio, incertidumbre y efectos en el trabajo El problema no se limita a la ausencia de respuesta. El silencio obliga al trabajador a interpretar lo ocurrido y a sacar conclusiones por su cuenta, con dudas sobre si hizo algo mal o si existe una decisión que lo afecta directamente. Los especialistas distinguen entre retrasos puntuales por carga laboral y un patrón repetido que se dirige siempre a la misma persona. En algunos casos, ese silencio puede funcionar como un castigo. [Erica Dhawan](https://ericadhawan.com/books/), autora de *Digital Body Language*, advierte que algunos líderes usan la falta de comunicación como una herramienta pasivo-agresiva para mostrar descontento o esquivar conflictos. Ignorar a un empleado, no asignarle tareas o excluirlo de dinámicas concretas puede acercarse a escenarios vinculados con el acoso laboral. Las consecuencias también se sienten después. Según Hint App, el 62% de quienes sufrieron ghosting laboral dijo haber dado vueltas durante días o semanas a lo ocurrido. Además, el 44% aseguró que esa experiencia afectó su confianza en las relaciones profesionales y el 36% admitió que ahora le cuesta más confiar en compañeros o responsables. El estudio añade que más de la mitad de los participantes considera que la falta de respuesta ya equivale, por sí sola, a una respuesta. Asimismo, el 46% opina que la comunicación profesional es peor que hace cinco años, una percepción que refleja cómo este tipo de conducta se ha ido normalizando en el trabajo. --- **Fuente:** https://panorama.onl/empresas/senales-de-que-tu-jefe-o-tus-companeros-te-hacen-ghosting-en-el-trabajo-20260618-0544.html Publicado por Panorama Online — contenido de libre lectura; se permite citar con atribución y enlace a la URL original.