# Las preguntas de coaching más de moda en las entrevistas de trabajo > ¿Quiénes suelen conseguir los mejores puestos de trabajo? ¿Los candidatos más capacitados? ¿Los que tienen un mejor currículum? No se puede negar que son factores determinantes. Aunque no son los únicos datos que tienen en cuenta los reclutadores. Muchos expertos coinciden que lo más definitivo para el aspirante es el momento de la entrevista. No Por linkcontentpro · 25 de marzo de 2019 · Curiosidades ![Las preguntas de coaching más de moda en las entrevistas de trabajo](https://panorama.onl/app/uploads/d87c59c6aabd845f.jpg) ¿Quiénes suelen conseguir los mejores puestos de trabajo? ¿Los candidatos más capacitados? ¿Los que tienen un mejor currículum? No se puede negar que son factores determinantes. Aunque no son los únicos datos que tienen en cuenta los reclutadores. Muchos expertos coinciden que lo más definitivo para el aspirante es el momento de la entrevista. No es secreto que, **uno de los aspectos más intimidantes**, para cualquier persona que procura ingresar a una compañía, es la cita inicial. ¿Qué debe tener en cuenta quien recibe tal invitación? ¿Cómo dominar los nervios que suelen aparecer durante este momento? Aquí algunas sugerencias. **La clave está en la preparación** Con la reunión llega la hora de la verdad. **Los primeros segundos de la cita son cruciales.** Aunque parezca mentira, en ese breve periodo, el reclutador se forma una opinión del aspirante, no sólo por la apariencia, sino también por la forma de hablar. Por tanto, para superar con éxito la entrevista de trabajo, y demuestra que eres el indicado. Claro está, para ganar al reclutador en tu entrevista de trabajo, tienes que estar preparado. Eso no se logra de forma automática. Pero siguiendo los consejos de los expertos, el camino estará más allanado. Algo importantísimo para cualquier candidato es **demostrar seguridad en todo momento** sin presumir que esta sobrado. Nunca está de más conocer y ejercitar con las posibles preguntas que suele realizar el reclutador. Aquí algunas de las más frecuentes y las posibles respuestas: **¿Qué esperas del puesto de trabajo vacante?** Hay que responder sin indecisiones y mucho menos divagar. Es importante ser natural, sobre todo, **expresar confianza y asertividad.** Una posible respuesta puede ser: “Deseo este puesto porque es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente y como persona”. “Me encanta las funciones a desempeñar”. “Se nota que esta empresa valora mucho el buen ambiente entre empleados”. **¿Te conformas con el nivel académico alcanzado?** Este es un tema que evalúan muchos los reclutadores. De hecho, muchas empresas consideran la formación académica un activo muy valioso. **Se sincero.** Puedes decir algo así: “Para mí también es importante seguir formándome.” “Justo en este momento estoy terminando dos especializaciones”. **¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?** Tener información previa del convenio colectivo del sector y el promedio de sueldos dependiendo de la formación adquirida, ayuda a **ser realista con las expectativas salariales**. Es mejor ser razonable en el rango de sueldo que se está dispuesto a recibir. Sin rodeos se puede decir: “Mis aspiraciones salariales son negociables”. “Puedo aceptar un sueldo bruto que promedie los 1.000-1.200 euros”. **¿Cómo era la relación con jefes, subordinados y compañeros?** **Hay que resistir la tentación de hablar mal** de los anteriores compañeros o supervisores, aunque la relación haya sido tirante. Es mejor reconocer que, aunque hay situaciones difíciles, lo más importante es que el trabajo y la armonía entre compañeros prevalezca para beneficio de toda la compañía. Puedes reforzar la respuesta, diciendo lo siguiente: “Me concentro en los aspectos positivos de mis jefes y compañeros”. “Me considero una persona sociable, por eso me adapto rápido a mi entorno laboral”. **Qué hacer para dominar los nervios en una entrevista** Las preguntas anteriores, son tan solo algunas de las más habituales en una reunión laboral. Lo cierto es que, por más preparado que esté una persona, los nervios y la ansiedad pueden terminar por dominarlo. Estoy sería contraproducente. Así que **es importante aprender a gestionar las emociones:** alegría, tristeza, miedo, entre otras. Si bien esto no es fácil,. Utiliza este sentimiento a tu favor y controla los nervios. Aquí algunas pautas que contribuirán a tener nervios de acero en todo momento: **Nada de inseguridad.** Quién evalúa bien la situación, reconoce que no es ni la primera ni la última entrevista a la que se enfrenta. No hay nada que temer. Estar seguro de sí mismo es el antídoto contra la ansiedad. Las buenas oportunidades hay que aprovecharlas. Por qué desgastarse mentalmente con situaciones que aún no han ocurrido. El control de la situación es fundamental. **Actúa con naturalidad.** Ante todo, se debe evitar reprimir las emociones. Es un esfuerzo emocional innecesario. Lo mejor es gestionar esos sentimientos. Nada mejor para lograrlo que respirar profundo, demostrar confianza y pensar con detenimiento las respuestas planteadas por el reclutador. **Si surge el miedo, cuál es el problema.** Querer ocultar los nervios puede lograr el efecto contrario. Lo más seguro es que el entrevistador tuvo que pasar por la misma situación. Y en muchos casos suelen demostrar empatía. La verdadera fortaleza de una persona es reconocer el temor. No solo eso. También vencerlo con determinación. En muchos casos, lograr controlar la respiración genera confianza. Desde luego, estas pautas no son las únicas que se pueden poner en práctica. **Existe una variedad de consejos** que, aplicados con anterioridad a la cita, pueden convertir hasta el más introvertido en un experto en el arte de conversar. Y evidentemente, a conseguir ese trabajo que tanto se desea. --- **Fuente:** https://panorama.onl/curiosidades/las-preguntas-de-coaching-mas-de-moda-en-las-entrevistas-de-trabajo-20190325-1600.html Publicado por Panorama Online — contenido de libre lectura; se permite citar con atribución y enlace a la URL original.