# Cómo resolver los conflictos laborales en tu empresa > Resolver conflictos es una de las situaciones habituales a las que se tiene que enfrentar una empresa en cualquier momento. Sanciones reguladoras, despidos o cualquier otra cuestión puede llegar a ser un grave problema para la organización si no lo soluciona debidamente. Los desacuerdos con trabajadores son los problemas más comunes en la relación empresarial Por Pablo Hernández · 22 de julio de 2018 · Curiosidades ![Cómo resolver los conflictos laborales en tu empresa](https://panorama.onl/app/uploads/281ca8808a7bd9dc.jpg) Resolver conflictos es una de las situaciones habituales a las que se tiene que enfrentar una empresa en cualquier momento. Sanciones reguladoras, despidos o cualquier otra cuestión puede llegar a ser un grave problema para la organización si no lo soluciona debidamente. **Los desacuerdos con trabajadores son los problemas más comunes en la relación empresarial** Los conflictos en el seno de la empresa son situaciones bastante frecuentes. Esto es algo para lo que cualquier empresario debe estar preparado y, siempre que sea posible, deberá saber anticiparse a la crisis. De esta forma **podrá evitar que la situación se vaya de las manos y tenga mayores consecuencias**. No obstante, una vez que el conflicto es irremediable, es necesario acudir al derecho laboral o de Seguridad Social, que regula todas las cuestiones referentes a despidos, sanciones, expedientes de regulación de empleo, entre otras. Ante este panorama, contar con un equipo de es de vital ayuda, ya que ayudará a que la empresa resuelva el conflicto del modo más conveniente. Un ejemplo es Aserline, un bufete de **abogados laboralistas en Madrid** especializado en todas estas cuestiones. El método de trabajo que sigue este despacho es el siguiente: en primer lugar, ofrecen una primera consulta en la que se procede a un análisis sobre las cuestiones que el interesado necesita resolver. Posteriormente, se determina si es necesario ir a juicio o bien se puede proceder a hacer una conciliación. **La figura del asesor laboral es vital en una empresa** Una de las figuras imprescindibles en tu empresa es la del asesor laboral. Este profesional es el que se encarga de gestionar toda la **documentación referente a los empleados, de forma que esta cuestión siempre esté bajo control**. Algunas de las tareas que realiza este profesional son las altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social o de profesionales autónomos, elaboración de nóminas, confección de seguros sociales, elaboración de finiquitos y cartas de despidos o la tramitación de partes de alta y baja por enfermedad o accidente. Una buena opción puede ser contratar a una asesoría laboral. Aserline ofrece servicio de, tanto de forma presencial como online. Los servicios de este despacho incluyen todo lo referente a las situaciones laborales habituales, desde asesoría ante posibles conflictos como la tramitación diaria de documentación. Por lo tanto, contratar personal o a una empresa especializada en asesoría laboral puede ayudarte a ahorrar mucho tiempo y, a largo plazo, también dinero. Esta es una figura básica en cualquier empresa para evitar situaciones de riesgo. **Cómo negociar los conflictos en empresas familiares** Hay otra situación que suele darse con bastante frecuencia en el seno de una empresa. Nos referimos a los conflictos familiares, ya que hay muchas empresas familiares o que tienen a personas allegadas contratadas. Un ejemplo es el de parejas que inician un negocio juntos, que acaban separándose y deciden que también quieren finalizar su relación profesional. En estos casos, suele ser habitual entrar en conflictos, ya que hay muchas rencillas personales que agravan el problema. En este tipo de escenario es vital acudir a un bufete de y separaciones. Estos, además de orientar a los implicados como abogado de familia, también pueden ser de gran ayuda para resolver de la mejor manera las cuestiones relacionadas con el negocio en común. Esto, además de con el cónyuge, puede pasar con cualquier otro miembro de la familia. En estos casos, es fundamental **trabajar la comunicación para evitar los problemas** y delimitar muy claramente cuáles son los derechos y obligaciones de cada una de las partes implicadas. **Los conflictos con el fisco pueden salir caros** Es muy común que, al iniciar una actividad, las personas intenten hacerse cargo ellas mismas de sus trámites con las administraciones con el objetivo de ahorrar. Sin embargo, de esta forma se pierde en la mayoría de los casos tiempo y, en otros tantos, incluso dinero, ya que en temas económicos prevenir es mejor que curar. Cada vez son más los despachos que ofrecen sus servicios en línea. Un ejemplo es la de Aserline, que ofrece servicios de asesores fiscales en Madrid y en el resto de España de forma online. Más allá de este tipo de problemas, otra situación que puede desembocar en un problema con Hacienda es hacer la declaración de la renta. Esto se produce, sobre todo, porque la Agencia Tributaria facilita un borrador de declaración a los usuarios a través del sistema Renta Web. Así, muchos profesionales autónomos optan por hacer la declaración de la renta ellos mismos y aceptar el borrador que Hacienda les propone. Sin embargo, no todas las personas son conscientes de que al firmar la declaración, la responsabilidad cae sobre el contribuyente. Es decir, si existe algún tipo de error y el usuario acepta dicho borrador, este será el responsable de las consecuencias. Estas pueden ser desde **multas por parte de Hacienda cuya cuantía dependerá de la infracción en cuestión**. **Los impagos, el mayor problema del profesional autónomo** Otro de los grandes problemas a los que tiene que hacer frente el profesional autónomo es al impago de facturas por parte de clientes. Esta situación se agrava cuando llega **el momento de pagar el IVA**, ya que muchos se ven obligados a pagarlo sin haber cobrado la factura. También es muy habitual la situación del falso autónomo. Esto es, aquellos trabajadores que aunque cotizan en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), mantienen unas condiciones y una relación laboral con la empresa para la que trabajan de asalariados. En este tipo de situaciones, se puede proceder a reunir todas las pruebas necesarias para demostrar que **en realidad el trabajo es como asalariado** y que, por lo tanto, se trata de una situación fraudulenta. La empresa tendría que enfrentarse a una sanción por la cual deberá abonar todas las cotizaciones del autónomo a la Seguridad Social, mientras que el afectado puede solicitar la devolución del importe de las cuotas pagadas. Así que ya sabes, si tienes dudas sobre cuándo es necesario consultar con un experto, recuerda que **acudir a un profesional puede facilitarte muchas tareas y gestiones**. Y, sobre todo, prevenir que surjan problemas y complicaciones en el futuro. --- **Fuente:** https://panorama.onl/curiosidades/como-resolver-los-conflictos-laborales-en-tu-empresa-20180720-0079.html Publicado por Panorama Online — contenido de libre lectura; se permite citar con atribución y enlace a la URL original.